Description du poste
La Fondation Arrawaj, acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance, recherche un Chef de Produits EDP pour rejoindre son équipe à Rabat. Avec plus de 30 ans d’expertise et plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 260 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj contribue à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques. Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes. En tant que Chef de Produits EDP, vous serez chargé de développer et de gérer les produits de paiement mobile, d’analyser les performances et d’optimiser les fonctionnalités. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques, marketing et commerciales pour assurer le développement et la maintenance des solutions. Vous élaborerez et exécuterez les plans de lancement de nouveaux services de paiement mobile et proposerez des campagnes d’adoption pour attirer de nouveaux utilisateurs. Notre entreprise offre une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences, des formations sur mesure pour développer vos compétences, une politique de rémunération équitable et compétitive, une couverture sociale multi-dimension et un environnement de travail convivial et stimulant.
Profil recherché
Compétences techniques : gestion de produits, analyse de marché et veille concurrentielle, connaissances en technologies et en innovation, tests et qualité produit. Compétences comportementales : communication claire et efficace, sens de l’organisation et gestion des priorités, leadership et esprit d’équipe, adaptabilité, capacité d’analyse et de résolution des problèmes, négociation et gestion des relations. Autres exigences : compétences numériques, recherche de nouveauté, extraversion, flexibilité, ambition et organisation.
Avantages
Politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences, formations sur mesure, politique de rémunération équitable et compétitive, couverture sociale multi-dimension, environnement de travail convivial et stimulant, télétravail non autorisé.