Description du poste
La Fondation Arrawaj, acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance au Maroc, recherche un Contrôleur Groupe d'Agences pour rejoindre son équipe. Notre entreprise, avec plus de 30 ans d'expertise, est présente dans plus de 260 agences et 15 régions au Maroc, employant plus de 2 000 collaborateurs. Nous sommes dédiés à l'inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs, en leur offrant des produits et services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants. Notre succès repose sur des valeurs fondamentales d'engagement, de respect, d'éthique et de responsabilité. Le Contrôleur Groupe d'Agences sera chargé de piloter le dispositif de contrôle permanent à l'échelle du groupe d'agences, déployer et coordonner le plan de contrôle permanent, s'assurer de la qualité et de la régularité des contrôles, identifier les risques communs et proposer des plans d'atténuation. Il devra également assurer la synthèse des résultats de contrôle et la remontée des anomalies, anticiper les fraudes et développer les mécanismes de détection. Notre environnement de travail est convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives, avec une politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences, des formations sur mesure, une politique de rémunération équitable et compétitive, et une couverture sociale multi-dimensionnelle.
Profil recherché
Formation : Bac +3 et plus avec spécialisation en gestion, comptabilité, finance ou audit. Connaissance approfondie du fonctionnement des agences et des produits de microfinance. Maîtrise des processus d'octroi et de suivi de crédit. Capacité à planifier et piloter des activités de contrôle sur plusieurs agences simultanément. Aptitude à analyser les indicateurs de risque et à en extraire des axes d'amélioration. Esprit critique et rigueur dans le traitement des anomalies. Forte capacité d'organisation, de gestion des priorités et d'adaptation aux urgences terrain. Sens élevé de la responsabilité et de la fiabilité. Esprit d'analyse et d'anticipation. Neutralité, intégrité et diplomatie dans la conduite des contrôles. Disponibilité, autonomie et mobilité géographique.
Avantages
Politique de développement de carrière équitable et orientée sur les compétences. Formations sur mesure pour développer vos compétences. Politique de rémunération équitable et compétitive. Couverture sociale multi-dimensionnelle. Environnement de travail convivial et stimulant, axé sur la reconnaissance des initiatives.