Agent de Sécurité - CDI

Seris Security recrute un(e) Agent(e) de sécurité sûreté en CDI pour un de nos sites industriels à Dijon. Les missions du poste incluent la surveillance générale du site, les rondes de prévention et de contrôle, le contrôle des accès, la prévention et la dissuasion des actes de malveillance, la détection et la signalisation de situations anormales ou à risque, l'application des consignes de sécurité et des procédures du site, l'intervention en cas d'incident dans le respect du cadre légal, l'alerte de la hiérarchie et des services compétents si nécessaire, l'assurance de la tenue de la main courante et la rédaction de rapports, ainsi que la veille à la protection des personnes, des biens et des informations. L'entreprise offre un environnement de travail dynamique et une équipe de professionnels dédiés. Les candidats doivent avoir une Carte Professionnelle en cours de validité, un SST à jour, et être dynamiques, réactifs, vigilants et rigoureux. La maîtrise des outils informatiques est également primordiale pour le poste. Seris Security se soucie de votre pouvoir d'achat et de votre équilibre vie pro/vie perso, avec notamment le versement de votre salaire au 1er jour ouvré du mois, le décompte des heures au mois et au trimestre sans report entre les trimestres, la rémunération à 125% des heures supplémentaires au-delà de 42h, la valorisation de la vacation non prévue à moins de 7 jours, et un droit minimum garanti à une indisponibilité par trimestre.

Compétences requises : Carte Professionnelle en cours de validité, SST à jour, dynamisme, réactivité, vigilance, rigueur, maîtrise des outils informatiques. Expérience dans le domaine de la sécurité est un plus. Les candidats doivent également avoir un sens aigu du service et de la relation client.

Avantages : salaire compétitif, mutuelle d'entreprise, paniers repas, accès au CSE, dispositif d'action logement, planification respectueuse du temps de repos quotidien, rémunération à 125% des heures supplémentaires au-delà de 42h, valorisation de la vacation non prévue à moins de 7 jours, droit minimum garanti à une indisponibilité par trimestre.