Chef d'Équipe Création Paysagère & Maçonnerie H/F - Thiais (94)

Nous recherchons un Chef d'Équipe Création Paysagère & Maçonnerie pour un poste en CDI. L'entreprise, basée en Île-de-France Sud, est spécialisée dans l'aménagement paysager et compte 37 salariés. Le poste s'inscrit dans le développement de l'activité création paysagère, suite à une promotion interne. La direction recherche un profil confirmé, autonome techniquement, capable de tenir un haut niveau d'exigence sur les chantiers et de participer à la mise en place des standards qui structureront la croissance. Les missions du poste incluent l'encadrement quotidien de l'équipe, la réalisation d'ouvrages maçonnés complexes, la supervision et la participation à la réalisation d'ouvrages maçonnés, la coordination de la mise en œuvre des bétons et enrobés, le contrôle des niveaux et finitions, la planification et l'encadrement des travaux de maçonnerie paysagère et d'assainissement, l'organisation des petits terrassements et la mise en place des terres végétales avec soin, le contrôle de la qualité, la sécurité et le respect des plans, l'anticipation des besoins matériels et la remontée des informations au conducteur de travaux, la rédaction des fiches d'intervention journalières. L'entreprise propose une rémunération attractive, des avantages tels que des primes non contractuelles, un package salarial flexible et optimisé fiscalement, une approche 'à la carte' pour l'enveloppe globale de rémunération, une politique RSE axée sur le bien-être financier des salariés, une mutuelle d'entreprise. Le candidat idéal est un chef d'équipe confirmé avec une solide expérience en maçonnerie paysagère, possédant idéalement un CAP minimum, avec une préférence pour un diplôme en paysage, et justifiant d'au moins 5 ans d'expérience en encadrement d'équipe.

Compétences techniques : maîtrise de la maçonnerie paysagère, expertise reconnue sur les escaliers, rampes, pavage, dallage et travaux de béton, connaissance et application des DTU, réalisation de finitions soignées correspondant aux standards des chantiers privés de standing. Compétences soft skills : capacité naturelle à former et faire progresser les collaborateurs, culture sécurité irréprochable, approche pédagogique et leadership permettant de créer une dynamique d'équipe positive tout en maintenant les exigences qualité.

Rémunération attractive, primes non contractuelles, package salarial flexible et optimisé fiscalement, approche 'à la carte' pour l'enveloppe globale de rémunération, politique RSE axée sur le bien-être financier des salariés, mutuelle d'entreprise